Les missions du poste
Culture Sécurité et animation de terrain* Animation au quotidien : développer, insuffler et piloter laculture sécurité auprès des équipes pour ancrer les bonnespratiques et viser le "zéro accident". * Prévention active : Garantir la réalisation des visitescomportementales de sécurité sur le terrain, sensibiliser etconseiller l'ensemble des interlocuteurs. Analyse des Risques et gestion des incidents* Évaluation : identifier, analyser et évaluer rigoureusement lesrisques professionnels et environnementaux sur le site. * Gestion des incidents : déclarer les accidents de travail. En casd'incident ou de presqu'accident, mener l'analyse des causes (arbredes causes, etc.). * Plans d'action : définir, déployer et piloter la mise en oeuvredes actions correctives et préventives immédiates. Appliquer le plan HSE en conformité avec les exigences des normes ISO9001 et ISO 45001 afin de garantir le maintien des certifications.Audits : organiser, réaliser et participer aux auditsinternes/externes et visites de sécurité.Supervision du Site et pilotage de la performance* Services Généraux : assurer la supervision et la coordinationopérationnelle des services généraux ainsi que la maintenance dusite. * Gestion des EPI : s'assurer que les besoins et exigences enmatière d'Équipements de Protection Individuelle sont correctementétablis et managés. Reporting :* Piloter et suivre les indicateurs clés (tableaux de bord HSE) etréaliser le reporting mensuel d'avancement des plans d'actionauprès de la direction.
Le profil recherché
* Formation : Bac +5 spécialisé en Qualité, Hygiène, Sécurité,Environnement (HSE) avec une expérience significative en milieuindustriel. * Compétences techniques : Maîtrise des normes ISO 9001 et ISO 45001 (exigences et maintien decertification).Solides compétences en techniques d'analyse des risques et derecherche de causes (accidents).Connaissances applicables aux réglementations environnementales et àla maintenance/supervision de site.* Savoir-être : Leadership, aisance relationnelle et posture de conseiller/coach surle terrainFort esprit d'analyseRigueur administrative dans le suivi des indicateurs etproactivité.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Reporting
- Elaboration d'arbre des causes
- Analyse des risques
- Esprit d'analyse
- Management d'équipe
- Analyse des causes